“‘墙角’我们能挖来，人才我们也能‘淘’到，但就是留不住，往往干个三五年后就走了。”5月12日，在市南区人社局举办的送人才服务企业行座谈会上，创意100产业园内一家创意公司总经理董诠表达了对人才流失的无奈。记者调查获悉，近几年，随着岛城对动漫创意产业的扶持，该产业得到了快速发展，但由于产业环境还不成熟等原因，人才流失问题依然比较突出 。对此 ，业内人士认为，政府部门应该加大扶持力度。

　　动漫创意人频“出走”

　　5月12日，市南区人社局在创意100产业园举办了人才服务企业行暨人才引进推介座谈会。当天，园区有十几家企业前来参加了会议。“我感觉最大的困难就是留不住人，尤其是中层的创意总监。”青岛蓝色光线数字视频设计有限公司总经理董诠在发言时说，“我们培养的 11个创意总监先后辞职去了北京。”“我们公司也面临人才中间断层的问题。”青岛瀛森创意规划顾问有限公司规划总监袁素表示。

　　其实，不仅仅是创意100产业园内的企业面临人才流失的尴尬，在岛城其他动漫创意园区 ，也存在着这种现象。青岛农业大学艺术与传媒学院院长赵晓春此前在接受记者采访时表示，目前岛城动漫专业的毕业生每年有500人以上，但留在青岛的只有1/3。

　　待遇低产业环境不强

　　刚毕业的学生经验不足，企业可以培养，可培养后又远走高飞了，再加上本来就难引来高端人才，自己培养的又流失了，时间一长，难怪岛城会遭遇动漫创意人才瓶颈的尴尬。

　　对此 ，董诠认为，这与青岛动漫创意产业发展的整体大环境不强有很大关系，而由于整体环境弱，行业内从业人员的工资待遇就比较低，这就导致很多人才去了待遇更好的城市。“动漫创意产业从业人员一般比较年轻，还没有成家，因此他们跳槽的成本很低，这也是很多人才可以大胆离开青岛，去别的城市谋求发展的原因。”位于青岛国际动漫游戏产业园的漫视传媒有限公司总经理王欣分析道。

　　政府能否优先购买服务

　　“我觉得政府可以采用购买服务的方式，跟企业签约。”王欣说道。董诠也建议，政府和一些大企业可以考虑优先启用他们的新技术，这样随着推广他们的创意理念就能得到社会的认可，产业氛围也会逐渐浓厚。产业氛围浓了，不仅外地的人才会过来，流失的人才也会回来。

　　“工资待遇低，人才留不住的问题，企业本身也需要好好思考一下。当然，政府部门也应该通过加强服务等方式，提升产业环境。”市南区人社局有关负责人表示，下一步他们将把辖区动漫创意企业的用人需求汇总起来，积极帮忙协助招揽人才。同时，将根据中长期人才发展规划纲要，重点领域人才开发目录以及人才发展资金等政策，加强对动漫创意产业的扶持力度。

    （来源：半岛网—半岛都市报）

　　
上一条:文化部等单位正式启动中国动漫产    下一条:中国动漫一天签两约